Начисление дней отпуска

Comments

• Цитата: Добрый день!Хотела бы узнать про начисление отпускных дней. Сразу хочу сказать, что нам дают на год 28 календарных дней.В 2009 году в сентября ушла в декрет, у меня осталось 8 календарных дней отпуска неиспользованных.Должны были мне начислить дополнительные дни отпуска за период нахождения в декрете по БиР(находилась 156 календарных дней)? Если да, то сколько у меня долно быть в сумме дней отпуска?На данный момент вместо выхода на работу 10 ноября 2012 года(после отпуска по уходу до 3х лет) у меня больничный лист, который будет до 10.12.2012.Сколько после выхода с больничного у меня будет дней отпуска в итоге?

  
  Не возможно ответить на Ваш вопрос, Вы не дали информации. Дата приема, сколько отгуляно отпуска, были ли отпуска б/с з/п более 14 дней, дата начала декрета, дата начала и окончания отпуска по уходу за ребенком.
  
  

  Цитата: В 2009 году в сентября ушла в декрет, у меня осталось 8 календарных дней отпуска неиспользованных.Должны были мне начислить дополнительные дни отпуска за период нахождения в декрете по БиР(находилась 156 календарных дней)? Если да, то сколько у меня долно быть в сумме дней отпуска?На данный момент вместо выхода на работу 10 ноября 2012 года(после отпуска по уходу до 3х лет) у меня больничный лист, который будет до 10.12.2012.

  
  8 дней неиспользованного отпуска на начало отпуска по БиР? Если так, то 8 этих дней + отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск + еще 1 месяц больничный лист (он тоже входит в стаж, дающий право на отпуск).
• Да 8 календарных дней отпуска не использовано было на момент выхода в декрет.
  с 15 сентября 2009 года по 16 февраля 2010 декретный отпуск по БиР. С 17 февраля 2010 отпуск по уходу до 9 ноября 2012.
  Дата принятия на работу 10 мая 2008. Что значит отпуск б/с з/п, я не брала отпусков за свой счет, только то, что положено из ежегодных оплачеваемых. Перед декретом хотела взять компенсацию неотгуленого отпуска, мне сказали, что на момент перед БиР было 8 календарных дней, в выплате отказали, а отгулять я уже не успевала, т.к. с 1 сентября 2009 года по 14.09.2009 был обычный больничный лист.
  Просто на данный момент узнавала в отделе кадров и мне сказали, что у меня так и осталось всего 8 дней отпуска и не начисляли дни(якобы не положено) за время нахождение в декрете по БиР.
  Вот и хочу понять, сколько дней мне на самом деле положено, чтобы меня не обманули... отпуск мне вообще не хотят давать, настаивают, чтобы до конца года я сидела на больничных без выхода на работу...
• Цитата: Да 8 календарных дней отпуска не использовано было на момент выхода в декрет.с 15 сентября 2009 года по 16 февраля 2010 декретный отпуск по БиР. С 17 февраля 2010 отпуск по уходу до 9 ноября 2012.Просто на данный момент узнавала в отделе кадров и мне сказали, что у меня так и осталось всего 8 дней отпуска и не начисляли дни(якобы не положено) за время нахождение в декрете по БиР.

  
  Не правы отдел кадров, потому как отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск, а вот отпуск по уходу за ребенком - нет.
  
  Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
  
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  
  время фактической работы;
  
  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  
  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  
  период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  
  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  
  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  
  абзац утратил силу.
  
  

  Цитата: Перед декретом хотела взять компенсацию неотгуленого отпуска, мне сказали, что на момент перед БиР было 8 календарных дней, в выплате отказали,

  
  Отказали правомерно, потому что компенсировать отпуск можно только ту часть, которая составляет свыше 28 дней отпуска, причем беременным компенсация отпуска вообще НЕ положена в любом случае. поэтому, тут все верно.
  
  

  Цитата: Вот и хочу понять, сколько дней мне на самом деле положено, чтобы меня не обманули... отпуск мне вообще не хотят давать, настаивают, чтобы до конца года я сидела на больничных без выхода на работу...

  
  На сей момент получается, что отпуск Вам положено 8 дней + 11,67 за период декрета + 2,33 дня за период болезни (с 10.11.12 по 10.12.12). Итого 22 дня.
• Спасибо большое! Мне это очень важно, т.к. нахожусь на сохранении со второй беременностью и возможно теперь мне выгоднее брать отпуск вместо второго больничного в конце года. Во второй декрет только в феврале 2013.
  Задам вопрос в отдел кадров еще раз, чтобы они мне пересчетали и все дни учли по закону.
• Да, Вам должны предоставить отпуск и за период декрета.
• Анна Влада, я бы хотела еще уточнить один момент.
  На работе мне, к сожалению, до сих пор не предоставляют информацию по накопленному отпуску.
  Но вот я писала, что в сентябре 2009 года мне сообщали, что у меня 8 календарных дней отпуска, полагаю, что они имели ввиду остаток ежегодного, т.е. до конца года.
  Это получается что часть декрета по БиР пришлось на конец года(с 15 сентября по 31 декабря 2009). Значит Мне по БиР должны начислить дни отпуска только за период с 1 января 2010 по 16 фераля 2010? Или же начисление ежегодного отпуска и отпуска по БиР различно и независимо от ежегодного за декрет по БиР начисляют за весь период?
  Сколько тогда у меня выходит дней отпуска на 1 декабря 2012 года?
• Цитата: На работе мне, к сожалению, до сих пор не предоставляют информацию по накопленному отпуску.Но вот я писала, что в сентябре 2009 года мне сообщали, что у меня 8 календарных дней отпуска,полагаю, что они имели ввиду остаток ежегодного, т.е. до конца года.

  
  Полагать - мало, нужны точные цифры. Из Вашей информации не могу сказать точно сколько дней положено, потому что чтобы ответить на этот вопрос нужно данные.
  Принята на работу такого-то числа, отпуск гуляла с такого-то по такое-то столько-то дней , далее пошла в отпуск с...по (столько-то дней), далее еще пошла в отпуск с...по , с ... по был отпуск б/с з/п, с такого-то числа декрет, с такого- то числа отпуск по уходу.
  В общем, чтобы определить точно, нужна точная и подробная информация.
  
  

  Цитата: Значит Мне по БиР должны начислить дни отпуска только за период с 1 января 2010 по 16 фераля 2010? Или же начисление ежегодного отпуска и отпуска по БиР различно и независимо от ежегодного за декрет по БиР начисляют за весь период?

  
  Отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск ВЕСЬ и на календарные годы не делится.
  
  

  Цитата: Анна Влада, я бы хотела еще уточнить один момент.На работе мне, к сожалению, до сих пор не предоставляют информацию по накопленному отпуску.Но вот я писала, что в сентябре 2009 года мне сообщали, что у меня 8 календарных дней отпуска, полагаю, что они имели ввиду остаток ежегодного, т.е. до конца года.Это получается что часть декрета по БиР пришлось на конец года(с 15 сентября по 31 декабря 2009). Значит Мне по БиР должны начислить дни отпуска только за период с 1 января 2010 по 16 фераля 2010? Или же начисление ежегодного отпуска и отпуска по БиР различно и независимо от ежегодного за декрет по БиР начисляют за весь период?Сколько тогда у меня выходит дней отпуска на 1 декабря 2012 года?

  
  Скажите, а зачем Вам вот так точно подсчитывать сколько дней у Вас отпуска есть? Ведь Вы же не увольняетесь, а работаете, следовательно, Вы имеете право на отпуск полноценный. Ведь в год работнику положено отпуск в 28 дней и он этот отпуск может взять хоть в первый день рабочего периода.
• Хотелось бы с целью сохранения беременности не выходить на работу хотя бы до нового года, но не сидеть все время на больничном, а получить оплату хотя бы за отпуск по возможности, поэтому хочу понимать, на что могу рассчитывать... Поэтому каждый день отпуска важен.
  Если в деталях, то получается работаю в компании с 10 мая 2008 года.
  с 13 по 17 октября 2008 года отпуск
  с 20 по 24 апреля 2009 года отпуск
  с 1 июля по 14 июля 2009
  с 3 августа по 16 августа 2009 отпуск
  это все были оплачиваемые отпуска, не брала за весь период отпуск за свой счет, т.е. без сохранения з.п.
  Ну и чтобы обощить сразу все:
  в декрет по БиР с 15 сентября 2009 по 16 февраля 2010
  с 17 февраля 2010 по 9 ноября 2012 отпуск по уходу
  БЛ с 12 ноября 2012 - будет закрыт 10 декабря
  
  Буду очень благодарна, если вы сможете подсчитать и точно сказать кол-во дней отпуска. От работодателя не могу добиться этого уже больше недели.
• Добрый день!
  
  У меня получилось 14 дней. Посмотрите примерный расчет в файлике. Вы имеете право на дни отпуска за периоды с 10.05.2008 по 16.02.2010 28+22 дня отпуска. И за период больничного еще 2 дня. Итого 52 дня отпуска (могу ошибиться на 1-2 дня, не судите строго 🤔 ) и 38 из этих 52 Вы уже использовали.
  
  остается 14 дней.
  
  Только не вижу, где должно было остаться 8 дней отпуска. По-моему, у вас почти в ноль было перед декретом.
• Diana, мне так сказали в отделе кадров в сентябре 2009, тогда они не могли ошибиться, был квалифицированный персонал и хорошие отношения, ятогда четко запомнила эту цифру и знала, что на эти дни точно могу рассчитывать после декрета. А сейчас там все поменялись, постоянная текучка в HR идет, очень трудно что-то выяснить... а наша бухгалтерия этим не занимается, з/п, отпускные и прочие начисления выполняет \бухгалтер из стороней компании.
• Цитата: Хотелось бы с целью сохранения беременности не выходить на работу хотя бы до нового года, но не сидеть все время на больничном, а получить оплату хотя бы за отпуск по возможности, поэтому хочу понимать, на что могу рассчитывать... Поэтому каждый день отпуска важен.Если в деталях, то получается работаю в компании с 10 мая 2008 года.с 13 по 17 октября 2008 года отпускс 20 по 24 апреля 2009 года отпускс 1 июля по 14 июля 2009с 3 августа по 16 августа 2009 отпускэто все были оплачиваемые отпуска, не брала за весь период отпуск за свой счет, т.е. без сохранения з.п.Ну и чтобы обощить сразу все:в декрет по БиР с 15 сентября 2009 по 16 февраля 2010с 17 февраля 2010 по 9 ноября 2012 отпуск по уходуБЛ с 12 ноября 2012 - будет закрыт 10 декабряБуду очень благодарна, если вы сможете подсчитать и точно сказать кол-во дней отпуска. От работодателя не могу добиться этого уже больше недели.

  
  Вы приняты на работу 10.05.2008.
  10.05.08-09.05.09 - отгуляли отпуск: 5 дней (с 13.10.08-17.10.08) + 5 дней (с 20.04.09-24.04.09) + 14 дней (с 01.07.09-14.07.09) + 4 дня(с 03.08.09-06.08.09) Итого: 28 дней отгуляли.
  
  10.05.09. - 16.02.10, еще период б/л 12.11.12-10.12.12 Итого набежало 7 месяцев. За этот период положено отпуска 28/12*7=16,33 дня. Из них отгуляли уже отпуск 10 дней (с 07.08.09-16.08.09). Получается, что Вам должны отпуск 6 дней.
  
  У меня так получилось. Надеюсь, я нигде не ошиблась.
• А я считала так, что с 10 мая по декабрь 2008г. - 8 месяцев, итого 28/12*8= 18,64
  С января по декабрь 2009 - 12 месяцев, т.е. еще 28 дней отпуска
  итого с мая 2008 по декабрь 2009 - 46,64 дней отпуска
  Отгуляла 5+5+14+14= 38дней, т.е. остаток 46,64-38= 8,64
  И период 1.01.2010 по 16.02.2010 можно принять за два месяца(поправьте, если не права?), т.е. 28/12*2=4,66
  И период нынешнего больничного с 12.11.2012 по 10.12.2012 еще месяц, т.е. 2,33 дня отпуска
  Получаем 8,64 + 4,66 + 2,33 = 15,63 должны дней отпуска
  Получается почти как насчитала Diana - 14 дней отпуска...
  Но 6 дней как-то мало получается и вообще не понятно. Я когда первый раз позвонила в отдел кадров в ноябре 2012, то мне сказали остаток 8 дней, при этом они не учитывали БиР, ну и теперь еще плюс б/л с 12 ноября. Такого не может быть, чтобы за все периоды стажа набежало по вашим расчетам всего 44 дня.
• Цитата: А я считала так, что с 10 мая по декабрь 2008г. - 8 месяцев, итого 28/12*8= 18,64С января по декабрь 2009 - 12 месяцев, т.е. еще 28 дней отпуска

  
  Отпуск очередной предоставляется не за календарный год, а за рабочий год работника. Вы приняты на работу 10.05.2008. Вот полный отпуск в 28 дней Вам положен за период с 10.05.2008 - 09.05.2009. Вот Ваш рабочий год.
  
  

  Цитата: И период 1.01.2010 по 16.02.2010 можно принять за два месяца(поправьте, если не права?), т.е. 28/12*2=4,66

  
  Период с 01.01.10 по 16.02.10 можно принять за 2 месяца в случае увольнения, когда отпуск считают "под расчет", а Вы еще работаете, поэтому, этот период округлять до 2 месяцев никак НЕЛЬЗЯ.
• Добрый день! немного уточню, за период работы с 10.05.09-16.02.10г. - 9мес., 12.11.12-10.12.12 - 1мес., таким образом 28/12*10=23,33 дня, таким образом компенсация составит 13,33 дня. У Вас продолжительность отпуска 28 дней?
• Да, 28 календарных дней за год.