Учитываются ли отпускные при расчете компенсации при увольнении?
Добрый день, подскажите в расчет компенсации при увольнении входят ли отпускные?
Исходя их Постановления Правительства № 922 при расчете отпускных и компенсации при увольнении больничные и отпускные не входят согласно :
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
У меня не было доп. отпусков, т.е. я должна включить их в расчет компенсации при увольнении?
Исходя их Постановления Правительства № 922 при расчете отпускных и компенсации при увольнении больничные и отпускные не входят согласно :
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
У меня не было доп. отпусков, т.е. я должна включить их в расчет компенсации при увольнении?
Comments
-
Цитата: Исходя их Постановления Правительства № 922 при расчете отпускных и компенсации при увольнении больничные и отпускные не входят согласно :5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.У меня не было доп. отпусков, т.е. я должна включить их в расчет компенсации при увольнении?Да, Вы правы - отпускные в расчет НЕ идут, но не на основании пункта, который Вы выделили, а другого:Цитата: :5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а)за работником сохранялся средний заработокв соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б)работник получал пособие по временной нетрудоспособностиили пособие по беременности и родам;Это основания НЕ включать больничные и отпуска в расчет.Цитата: :5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:д) работнику предоставлялисьдополнительные оплачиваемые выходныедни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;У меня не было доп. отпусков, т.е. я должна включить их в расчет компенсации при увольнении?При чем здесь допвыходные и допотпуска???
Вы выделили эти слова, а почему не полностью предложение, простите?
Речь в этом пункте вовсе не о дополнительных отпусках, а о дополнительных выходных днях по уходу за детьми-инвалидами!!!
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 262]
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Вот здесь о чем речь.Цитата: 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:д) работнику предоставлялисьдополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;Вот так нужно выделить!!!
