Заполнение табеля учета рабочего времени при восстановлении работника по решению суда

Question

Добрый день, уважаемые форумчане!Помогите пожалуйста.Сотрудник был уволен в июне 2013, в сентябре 2013 решением суда восстановлен (отменен приказ об увольнении).Получается, у работника было время вынужденного прогула. Мы уже составили табели за июнь, июль, август. Нам надо переделывать эти табели и вносить простой работника (ее в табеле нет с момента увольнения до момента вынесения решения суда)? Или необходимо создать дополнительный табель?Как правильно поступить, подскажите пожалуйста.Спасибо за ранее!

User 1 · Answer

Добрый день.Внести корректировки в табель на основании приказа руководителя необходимо в месяце восстановления работника по решению суда (до выхода на работу с начала месяца проставить ПВ, а затем отмечать фактически отработанное время). Корректировать каким-то образом табели за прошедшие месяцы, на мой взгляд, не нужно. Начисление делается на основании одного лишь приказа руководителя.

User 2 · Answer

Добрый день!Al-ra5, спасибо!Я правильно Вас понял - прошлые табели на трогаем, заполняем только табель за сентябрь: до 03.09 (дата вынесения решения) ПВ, с 04.09 все как обычно?

User 3 · Answer

Я бы сделала именно так. Очевидно, что на дату заполнения и утверждения каждого из табелей за предыдущие месяцы информации об уволенном работнике быть в них не могло. И что может дать исправление (внесение дополнений) в эти документы задним числом? Все равно компенсация будет начисляться на основании приказа руководителя на дату восстановления сотрудника.

User 4 · Answer

Большое спасибо!Согласен с Вами абсолютно!

Заполнение табеля учета рабочего времени при восстановлении работника по решению суда

Comments