Как составить трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени по графику?
Здравствуйте. ИП. Розничный магазин с режимом работы с 9 до 20ч. Планируется нанимать продавцов. График работы будет устанавливаться за месяц до начала следующего месяца (как я поняла, это минимальный срок). На начальном этапе будет работать 1 продавец по очереди с самим ИП. В дальнейшем планируется увеличить до 3х продавцов. Устанавливаем суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц.
К примеру, : 01.12.16 - с 09 до 20ч. работает продавец с 2мя перерывами по 30 мин. Итого получается 10 ч. рабочего времени
02.12.16 - с 09 до 16ч. работает сам ИП, а с 16ч до 20 ч. работает Продавец - 4 часа (уже без перерыва на обед) и продолжительность ежедневного отдыха между сменами вдвое больше продолжительности работы и равна 20ч. )
Т.е. время работы у Продавцов будет меняться, чтобы они вырабатывали в соответствии с производственным календарем.
Составила трудовой договор, но очень боюсь упустить что-то важное.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 000 (Одиннадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени.
3.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже двух раз в месяц путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя: первая часть Заработной платы выплачивается 25-го числа текущего месяца, а вторая часть – 10-го числа месяца, следующего за отработанным.
4. ОСОБЕННОСТИ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТПУСКА РАБОТНИКА
4.1. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.
4.2. Учетным периодом является месяц.
4.3. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по графику работы исходя из 40-часовой рабочей недели..
4.4. Дата и время выхода работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы.
4.5. Перерыв для отдыха и питания (30 минут) предоставляется каждые 4 часа работы.
4.6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
Пожалуйста, подскажите, все ли я прописала и правильно ли?
Заранее благодарна за ответ.
К примеру, : 01.12.16 - с 09 до 20ч. работает продавец с 2мя перерывами по 30 мин. Итого получается 10 ч. рабочего времени
02.12.16 - с 09 до 16ч. работает сам ИП, а с 16ч до 20 ч. работает Продавец - 4 часа (уже без перерыва на обед) и продолжительность ежедневного отдыха между сменами вдвое больше продолжительности работы и равна 20ч. )
Т.е. время работы у Продавцов будет меняться, чтобы они вырабатывали в соответствии с производственным календарем.
Составила трудовой договор, но очень боюсь упустить что-то важное.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 000 (Одиннадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени.
3.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже двух раз в месяц путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя: первая часть Заработной платы выплачивается 25-го числа текущего месяца, а вторая часть – 10-го числа месяца, следующего за отработанным.
4. ОСОБЕННОСТИ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТПУСКА РАБОТНИКА
4.1. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.
4.2. Учетным периодом является месяц.
4.3. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по графику работы исходя из 40-часовой рабочей недели..
4.4. Дата и время выхода работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы.
4.5. Перерыв для отдыха и питания (30 минут) предоставляется каждые 4 часа работы.
4.6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
Пожалуйста, подскажите, все ли я прописала и правильно ли?
Заранее благодарна за ответ.
Comments
-
Добрый день.Цитата: 01.12.16 - с 09 до 20ч. работает продавец с 2мя перерывами по 30 мин.Только один продавец работает? А как же он тогда сможет воспользоваться этими перерывами, если магазин открыт для покупателей все время? Нужно закрывать магазин на перерывы, но это никак не сообразуется с правами покупателей, если изначально не было заложено в график работы магазина. И получается на деле фикция, а никакое не время отдыха.
В трудовом договоре забыли упомянуть о том, что работник должен быть ознакомлен с графиком не менее чем за месяц до вступления его в силу. Также я бы посоветовала прописать четко, в каком размере выплачивается зарплата за первую половину месяца.
http://xn-------43dbndkgppmaab1ab3bctit1cjwduk1ac0z.ru.nds.monster/index.php?id=269569
Ну и можете еще сверить свой образец с рекомендуемой типовой формой договора. -
Александра, огромное спасибо за ответ.
Т.е. получается, что в целом все верно. С суммарным учетом и графиком работы пока еще не сталкивалась. Очень переживала за правильную формулировку в трудовом договоре. Не хочется ошибиться.Цитата: Только один продавец работает?пока еще не работает. (я даты просто для примера поставила) Нашли пока только одного. Затем будет 3 и по большей части будут работать попарно.Цитата: Нужно закрывать магазин на перерывы, но это никак не сообразуется с правами покупателей, если изначально не было заложено в график работы магазина. И получается на деле фикция, а никакое не время отдыха.В это время ИП также будет находиться в магазине. На этапе становления он там будет практически все время.
Т.е. права работника нарушаться ни в коем случае не планируется.
Значит, надо в графике работы в дни, когда работает продавец ставить также часы работы самого ИП, чтобы не было потом вопросов.Цитата: В трудовом договоре забыли упомянуть о том, что работник должен быть ознакомлен с графиком не менее чем за месяц до вступления его в силуСпасибо, допишу. А если только принят, то должен быть ознакомлен в день заключения трудового договора, верно?Цитата: посоветовала прописать четко, в каком размере выплачивается зарплата за первую половину месяца.И за это спасибо, в начале года сделаю допники ко всем трудовым и пропишу этот пункт. -
Цитата: Значит, надо в графике работы в дни, когда работает продавец ставить также часы работы самого ИП, чтобы не было потом вопросов.Да, тогда так и обозначайте. Разумеется, в табеле учета рабочего времени часы, отработанные ИП, отражаться никак не будут, но график работы, тем не менее, подтвердит наличие у продавца возможности реально отдохнуть и пообедать.Цитата: А если только принят, то должен быть ознакомлен в день заключения трудового договора, верно?Верно. Также до подписания трудового договора будущему работнику дают изучить и подписать должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, положение о коммерческой тайне, положение о защите персональных данных.
Напомню, что с 1 января 2017 года в ТК РФ появится новая гл. 48.1. "Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". На основании этих изменений "микроработодатели" смогут уже с полным правом отказаться принятия отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, включив все требуемые трудовым законодательством нормы непосредственно в текст трудового договора (той самой типовой формы). -
Цитата: Верно. Также до подписания трудового договора будущему работнику дают изучить и подписать должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, положение о коммерческой тайне, положение о защите персональных данных.Еще раз огромное спасибо! Да. Все это у нас есть.
