Как принять работника на 0,5 ставки?

Comments

• Цитата: Подскажите как оформить человека на рабочее место. У нашей организации есть лицензия по ОПС мы хотим взять человека на работу на пол ставки , (у человека есть основная работа он там проведен) . Может по совместительству или срочному договору ? Налоги будем платить мы за него . Просто если в случае он не будет обслуживать дома по ОПС то я смогу его уволить . Или принять по трудовому договору ?

  Совместительство и трудовой договор - есть одно и то же.
  
  Вам нужно оформить работника по внешнему совместительству на оснвоании трудового договора (неполное рабочее время).
  
  Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству (действующая редакция)
  Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
  Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
  Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
  В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
  
  При всем при этом ТД может быть срочным. 
  Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор (действующая редакция)
  ....
  По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
  ...
  с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  
  Уволить Вы его сможете если он напишет заявление на увольнение по собственному желанию, можно по соглашению сторон (например), ну или по инициативе работодателя (если будут "косяки").